Fyntha Parant, Responsable Diversité et Égalité des chances Elior France « recruter un collaborateur, c’est recruter une personne quelle que soit sa singularité »

Fyntha Parant Mon objectif au quotidien est d’aider les collaborateurs à révéler leur potentiel, faire évoluer les stéréotypes sur le sujet du handicap et la « différence » de façon générale. Pour cela, j’agis notamment par le biais d’actions de formation et de sensibilisation auprès de toutes les parties prenantes. Depuis 2016, nos actions sur le thème du handicap sont majoritairement concentrées sur l’accompagnement des collaborateurs faisant face à des soucis de santé. On a créé à cet effet un pôle spécifique pour accompagner les équipes sur le terrain à la prise en compte des situations individuelles de maintien dans l’emploi. Au quotidien, deux personnes sont entièrement dédiées à cette mission.

Au cours de sa vie, une personne sur deux sera confrontée au handicap.

Fyntha PARANT - Responsable Diversité et Égalité des chances Elior France

FP Le handicap c’est très large, c’est un sujet qui concerne beaucoup de monde. Il y a le handicap moteur, sensoriel, psychique, mental, mais aussi les maladies invalidantes etc. Au cours de sa vie, une personne sur deux sera confrontée au handicap.

FP On intervient tout au long de l’année sur cette question du handicap auprès des managers, des collaborateurs, et on forme régulièrement les responsables de secteur, les directeurs de restaurants, de sites. Chaque année, on organise aussi des animations lors des Semaine(s) Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Pendant ces journées, la politique handicap et maintien dans l’emploi chez Elior France est présentée au travers d’ateliers proposés au sein même de l’entreprise. C’est l’occasion pour nous de sensibiliser, et en même temps, de galvaniser dans la démarche. Cette année, en raison des normes sanitaires en vigueur, les activités sont entièrement digitalisées : escape game, challenge sportif, quizz, témoignages vidéo de managers etc.

FP Chez Elior France, on a pris le parti de se dire que recruter un collaborateur, c’est recruter une personne quelle que soit sa singularité. Lorsqu’il y a une offre d’emploi à pourvoir, elle est visible partout et accessible à tous. Au niveau national, les organismes Cap emploi (financés par l’Agefiph) dont la mission est d'accompagner vers et dans l'emploi les personnes handicapées et leurs employeurs nous soutiennent dans cette démarche. Dès que nous souhaitons recruter un collaborateur, une annonce est diffusée sur notre site dédié. Celle-ci est automatiquement partagée sur le portail de l’Agefiph et par conséquent accessible à tous les Cap emploi sur le territoire. Concrètement, les personnes qui accompagnent des individus en situation de handicap ont une visibilité sur nos offres d’emploi.

Autre exemple pour faciliter l’accès à l’emploi, des stages d’immersion conventionnés avec des temps aménagés sont proposés.

Aujourd’hui, grâce à cette politique, nous sommes fiers de compter plus de 6% de nos collaborateurs en situation de handicap dans les effectifs Elior en France. Preuve que c’est possible !

Chaque handicap est différent, tout comme notre accompagnement.

Fyntha PARANT - Responsable Diversité et Égalité des chances Elior France

FP Chaque handicap est différent, tout comme notre accompagnement. On travaille en synergie avec les Missions Handicap de nos clients et les acteurs spécialisés comme Cap Emploi.

Des points réguliers sont organisés avec les équipes et les ressources humaines pour identifier les besoins spécifiques au cas par cas, leur permettre de connaître leur rôle, d’avoir des outils et d’anticiper les situations d’inaptitude. Si besoin est, les équipes sont formées et peuvent proposer au salarié concerné une aide dans leur démarche administrative de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Parmi nos autres solutions d’accompagnement, on propose aussi des parcours de formations individualisés ou encore l’adaptation de poste avec l’aide de médecin du travail.

La démarche d’accompagnement peut venir de nous mais aussi du salarié lui-même.  Dans ce cas, le collaborateur peut s’adresser à son manager ou au responsable des ressources humaines. Depuis 2016, un numéro vert gratuit et confidentiel est aussi accessible à tous les salariés désireux d’obtenir des réponses à leurs questions autour des problématiques de santé et du handicap. Il y a également une adresse email indiquée sur tous nos supports de communication en interne et un site internet entièrement dédié au sujet.