« Je suis une femme et je suis noire. Alors quand j’entre dans une pièce, forcément, on me regarde ! » 

« Je suis une femme et je suis noire. Alors quand j’entre dans une pièce, forcément, on me regarde ! », sourit Trenna Grice. Pourtant, c’est au caméléon que cette fille de militaire se compare spontanément. Directrice du développement pour l’éducation supérieure au sein d’Elior North America, Trenna est également une membre active du DEI (Diversité, Equité, Inclusion) Leadership Council. Une double casquette qui lui permet de promouvoir la diversité, l’inclusion et l’égalité au quotidien. « J’ai appris à m’adapter à mon environnement. Je tiens ça de mon enfance : comme mon père travaillait dans l’armée, j’ai beaucoup déménagé et vécu dans des endroits où se mêlaient des cultures, des religions et des origines ethniques différentes. » 

J’ai appris à m’adapter à mon environnement. Je tiens ça de mon enfance.

Trenna travaille plus particulièrement au développement de partenariats avec les universités HBCU (Historical Black Colleges and Universities), ce qui lui tient à cœur : « J’avais l’impression que ces étudiants en particulier n’avaient pas accès à une nourriture satisfaisante. Notre impact sur la qualité de leur alimentation est très important. » Avec le Leadership Council, Trenna espère attirer plus de talents issus de la diversité pour des postes de managers. « Nous sommes encore trop perçus comme étant une entreprise blanche. Et c’est vrai qu’à plusieurs reprises je me suis retrouvée la seule personne de couleur dans une réunion. Le chemin à parcourir est long mais je crois vraiment que nous allons y arriver. »